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第3076章 功利主义(第1页)

这次回国处理了外包员工的事情,让周不器深切理解了国内科技行业在人力管理方面的模式创新。人力外包虽然有这样那样的缺点,却也实实在在的反映了行业特点。尤其是互联网。所谓的高科技行业,其实根本就没那么玄乎,除了极少一部分的业务,绝大部分的科技含量根本就没有那么高。哪怕是谷歌,绝大部分员工从事的也是维护产品稳定运营的“中低端”技术工作。周不器现在可以说是越来越理解国内科技行业的发展现状了。从人类文明的角度来讲,当然要创新!只有创新才能改变,才能让现在的科技产业变得更好更强大,才能推动人类文明走向更高的高度。整个硅谷,核心灵魂就是创新。这是应该的。因为全世界的人才都在往硅谷跑,全世界的资金都在往硅谷流入,国内的最优秀的一批科学家也都是在硅谷从事科技类的工作……可以说,硅谷是汇聚了全球资源。拿了全世界的好处,硅谷当然要创新,要为人类文明做贡献。这是硅谷的责任。国内科技产业就不一样了,最顶尖的人才都跑美国去了,国内剩下的这么点人,靠着一些边角料的资金和社会资源……能在应用层面做出一些像样的成绩,已经很不错了。难道还真要以这么点可怜的资源,在创新方面去对标硅谷?能把硅谷做的很好的一些产品模仿过来,在应用层面做到尽善尽美,这就已经是巨大的成就了。至少全世界,只有国内的科技产业能做到这一点。欧洲韩日那边,让他们去抄袭去模仿,他们都没那个能力。而在国内的这种有限资源下,科技创新无能为力,却在商业模式的创新上爆发出了巨大的智慧。曾经主流的A模式和J模式,跟现如今的c模式比起来,在市场竞争力已经处处落于下风。而c模式的主要逻辑就是“低创新+强稳定”。说白了,就是功利主义。创新创造不了价值。尤其是互联网创新,这玩意连版权都没有,随便就被人抄走了,甚至很多新项目还会主动的开源,让别人抄都不用抄,直接原封不动的拿去用。能够创造价值的是把创新的产品在运营层面稳定的推广出来。只有获得了市场认证的创新,才是有利可图的创新。周不器做紫微星国际,不是为了给美国做贡献的,也不是为了肩负硅谷的理想责任的,是借着美国的中转站收割全世界的,他是去赚钱的!是去赚名的!他跟微软、谷歌、Facebook那些公司可不一样,他没有义务。比尔·盖茨、扎克伯格、拉里·佩奇那些人是美国社会养大的,他们心中有一份理想,也有一份创新的道义和责任。周不器可不一样。他是爹娘养大的。周不器道:“谷歌名满世界,不是因为做了多少创新,而是因为谷歌搜索、因为Youtube、安卓系统、谷歌邮箱。改变世界的是应用层面的结果,而不是创新的初心。没有结果,有创新精神也没用;有了结果,没有创新精神外界也可以添油加醋的去美化你、崇拜你。”陆器失笑道:“说实话,我从来就没有过什么改变世界的念头。对创新也没什么执念。实际上,华裔和印度裔,对创新都没什么执念。倒是那些白人,更喜欢起高调,动不动就是thinkdifferent,动不动就是改变世界。”周不器道:“所以说我们要尤其重视华裔和印度裔的员工,这是一家企业稳定的基石。在国内,紫微星正在做一套新的人力管理模式,对现有的外包模式有了改进。紫微星国际这边,可没什么外包员工,在业务的运营层面,我们还是要深度依赖华裔和印度裔才行。”陆器道:“整个硅谷都很依赖。”“他们做的还不够!”周不器摇摇头,哼了一声,“他们对印度裔和华裔的重视程度还不够,他们都以为创新型人才要比负责运维的稳定型人才更重要。我们得反着来!”其实不仅是谷歌,更令人好笑的是Facebook。前世,Facebook可以说是流量之王,相当于国内的qq、微信。然而,作为流量之王,Facebook对一些新出现的小公司一点办法都没有。市场里出现了一个p,Facebook也赶紧模仿推出了一款类似的产品,却连一个水花都没飘起来,最后只能斥资190亿美元的天价收购了p。后来又出现了instagram,Facebook也是抄袭一通,模仿推出了同类,还是没什么动静,根本打不过对方,最后只能又出高价把Instagram买下来了。再后来又来了Snapchat,Facebook还是类似的招数,还是打不过,最后只能报价收购。这次就收购不成了,Snapchat不卖,Facebook就始终没能在阅后即焚的市场做出什么成绩来。连抄袭都不会。这就是运营层面不够了。坐拥最多的流量,拥有最强大的技术团队,Facebook竟然一败再败……这在国内简直不可想象,巨头打击新兴的同类公司,那真是太容易了。抄袭谁都会,可是怎么把抄袭的产品给做起来打败原版?说起来容易,做起来很难,这需要打破“先入为主”的市场认知。这考验的就是产品的市场运营能力。App的市场运营,更多的是一种“体力活”,就像是工厂里的流水线工作。要不断的做市场调研,要不断的了解对手信心并针对设计,要不断的试错、不断的修改,要比对手做更多的脏活累活,要付出更多的努力、更大的代价,甚至要放下道德的自我要求去厚颜无耻的硬干!这些要素,那些“心高气傲”自诩为顶级行业天才的人根本不屑去做。也不会去做。恰好,谷歌、Facebook的这些硅谷巨头每次都是对这些行业顶级人才委以重任。国内就不一样了。谁还不是从农村里长大,然后考上了大学,进入了计算机行业?勤劳、努力、奋斗,这是写在每一个人基因里的,在产品的市场运营里就会有着最强大的优势。在这方面,华裔和印度裔都差不多。在硅谷的公司里,产品的运营、维护、更新、迭代等没什么创新性的脏活累活,基本都是华裔和印度裔在做。美国本土的那些白人技术天才们,都在幻想着改变世界,都满怀理想的搞创新搞发明创造呢,根本就不屑去做这类重复性的低技术含量的工作。周不器忽然把话题引到了“创新”和“稳定”的方面,主要就是为了表现出库里安的重要性,印度裔员工的重要性。以及今后紫微星国际在行业竞争里的主要策略。希望唐斌辰这个“旧太子”能够理解。唐斌辰笑道:“这么说来,库里安就更合适了。借着库里安的个人名声,我们可以招到更多合适的华裔和印度裔员工。他卓越的眼光和兼并购的能力,也可以在很大程度上弥补自身创造力不足的缺陷。”周不器直言道:“我已经没什么奇思妙想了,创意快枯竭了,再让我设计出helo、Ucgram这样的新创意,我可没那多么多点子了。公司想要长期发展,还是得从制度上来做好设计,不能指望我一个人。”唐斌辰点了点头,“一手去抄袭,一手去收购。这足以从制度层面改善我们未来可能会存在的创意枯竭。内部创意不够,可以去外面找。就像你说的,互联网行业的最大优势,就是没版权没专利,可以玩开源玩抄袭。这真是巨头公司巩固自身地位的最佳手段,一定得利用好这种功利主义的优势。”周不器问:“所以库里安怎么样?”“我没问题!”唐斌辰干脆利落。“的确,在很多方面,他要比我更勇敢,更有魄力。”陆器叹了口气,随即微微一笑,“别人还真不行,在抄袭方面,那些白人左派都有点故作清高,印度裔就没有这样的心理障碍。纳德拉成为微软的cEo后,那些改变可都是很实际的,根本没有什么清高的追求,甚至还主动上门找老仇人苹果去合作了。这要是个白人左派,就很难做出这样的事,说不定还像鲍尔默那样,维护着自己骄傲的自尊呢!”“那就任命他当执行董事?”“可以!”“可以!”“那……”周不器顿了一下,看向陆器,更关键的来了,“那明年夏天,你就退休?让库里安来试试?”陆器就好像有了一种如释重负的感觉,笑了笑,“我接受。”

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